En matière de législation anti-discrimination  

  • Systématiser les signalements et les plaintes de discriminations est un enjeu primordial pour mettre en exergue l’ampleur de la problématique (même si aucun élément recevable ne permettra d’aboutir à un procès).   
  • Prendre des mesures pour soutenir et accompagner les victimes lors de dépôt de plainte (aide juridique, sensibilisation, moyens en cohésion sociale, ...).   
  • Maintenir la pression et interpeller les gouvernements sur les questions de « racisme structurel »[1]. Notons que par rapport à la Région Bruxelles-Capitale[2], la Région wallonne y est moins active   

 

[1] Les questions de discrimination sont renvoyées à la Fédération Wallonie-Bruxelles

[2] Le Parlement bruxellois a voté en octobre 2017 une ordonnance visant à doter la Région de Bruxelles-Capitale d’outils pour lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi (voir « La Région bruxelloise, pionnière dans la mise en place d’outils de lutte contre la discrimination à l’embauche », Unia, 13 octobre 2017 (en ligne) www.unia.be/fr/articles/la-region-bruxelloise-pionniere-dans-la-mise-en-place-doutils-de-lutte-contre- la-discrimination-a-lembauche